Pe scurt:

Funcționarii publici din primării și consilii județene vor fi reintroduși într-o grilă națională unică de salarizare începând cu anul 2027, conform unui proiect de reformă propus de Guvern. Măsura elimină autonomia locală în stabilirea veniturilor, înlocuind-o cu o ierarhie clară bazată pe mărimea localităților și complexitatea activității administrative. Scopul declarat este corectarea anomaliilor salariale acumulate în ultimul deceniu, când unele primării mici acordau salarii disproporționat de mari.

Cifre cheie:

• 2027 – Anul în care va intra în vigoare noua reformă a salarizării în administrația locală.
• Legea 153/2017 – actul normativ care a permis, timp de aproape un deceniu, primăriilor să își stabilească singure salariile în limita indemnizației viceprimarului.
• Dragoș Pîslaru – ministrul interimar al Ministerului Muncii, care a prezentat proiectul de reformă.
• 1 Grilă națională unică – structura în care vor fi reincluse toate primăriile și consiliile județene din România.

Context:

În anul 2017, prin Legea 153/2017, administrația locală a fost scoasă din grila unică de salarizare, primind libertatea de a-și stabili propriile venituri. Această descentralizare a dus la discrepanțe majore și anomalii salariale între diverse localități, bugetele multor primării mici fiind sufocate de cheltuielile de personal. Decizia actuală de reintegrare aparține Guvernului României, prin Ministerul Muncii, care urmărește restabilirea echității și a transparenței în sistemul public prin raportarea salariilor la coeficienți naționali unici.

Ce urmează:

Proiectul noii legi a salarizării urmează să parcurgă etapele de dezbatere publică și adoptare legislativă în Parlament. Aplicarea efectivă a noilor grile de salarizare pentru funcționarii locali este programată pentru data de 1 ianuarie 2027.

De ce contează:

Pentru cetățeni, măsura înseamnă o gestionare mai responsabilă a bugetelor locale din impozitele și taxele lor, deoarece salariile funcționarilor nu vor mai absorbi discreționar resursele destinate investițiilor în infrastructură, școli sau spitale. De asemenea, reforma promite reducerea inechităților din banii publici, asigurând că personalul din primării este plătit proporțional cu dimensiunea și nevoile reale ale comunității deservite.