Pe scurt:

Guvernul vizează o restructurare majoră a sistemului de bonusuri din sectorul public, propunând eliminarea a mai mult de jumătate din sporurile actuale. Ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru, a anunțat că noua lege a salarizării va limita beneficiile financiare suplimentare și va introduce criterii stricte de performanță pentru acordarea premiilor.

Cifre cheie:

• 151 De sporuri există în prezent în sistemul bugetar.
• 87 De sporuri urmează să fie eliminate, reprezentând 55% din total.
• 20% Este media maximă a sporurilor permisă per ordonator de credite.
• 10-20% Din salariul de bază va reprezenta cuantumul premiilor de performanță.
• 771 De milioane de euro sunt fondurile alocate prin PNRR pentru implementarea acestei reforme.
• 1 Iulie este termenul limită pentru adoptarea actului normativ.

Context:

Reforma salarizării este o condiție obligatorie asumată de România în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR) pentru a accesa fondurile europene aferente. Această măsură trebuie să rămână în vigoare pentru o perioadă de 5 ani, conform angajamentelor luate în fața Comisiei Europene. Actorii implicați sunt Ministerul Muncii, care elaborează cadrul legal, și sindicatele, care monitorizează impactul acestor schimbări asupra veniturilor nete ale angajaților.

Ce urmează:

Proiectul de lege trebuie să parcurgă etapele parlamentare și să fie adoptat până la data de 1 iulie, pentru a respecta calendarul impus de PNRR.

De ce contează:

Pentru cetățean, această reformă reprezintă o schimbare a modului în care sunt cheltuiți banii publici, cu scopul de a eficientiza aparatul bugetar. Deși oficialii susțin că nu vor exista scăderi salariale, există riscul ca eliminarea sporurilor să afecteze veniturile reale ale angajaților din sectorul public, motiv pentru care sindicatele rămân în alertă privind modul de calcul al noilor grile de salarizare.